Κατατάξτε την πρώτη εταιρεία στην εξαγωγή ανελκυστήρων στην Κίνα

Τα προϊόντα KOYO έχουν πωληθεί καλά σε 122 χώρες σε όλο τον κόσμο, υποστηρίζουμε μια καλύτερη ζωή

Σχετικά με τα άρθρα μας με κίνητρα μπόνους

Ώρα: Μαρ-24-2022

Το πρωί της 14ης Ιανουαρίου, ο καιρός ήταν ακόμα κρύος και το KOYO Elevator πραγματοποίησε μια συγκινητική εκδήλωση όπως είχε προγραμματιστεί.Η τελετή διανομής μπόνους πωλήσεων του Tongyou Elevator ήταν ζεστή στην αίθουσα προπόνησης.

Στα μάτια των εργαζομένων, η αμοιβή δεν είναι μόνο το δικό τους εισόδημα από την εργασία, αλλά ως ένα βαθμό αντιπροσωπεύει την αξία του ίδιου του εργαζομένου, την αναγνώριση της εργασίας του εργαζομένου από την εταιρεία, ακόμη και την προσωπική ικανότητα και τις προοπτικές εξέλιξης του εργαζομένου.Επομένως, ένας ανταγωνιστικός μισθός μπορεί να δώσει στους εργαζόμενους την αίσθηση ότι ανήκουν.Ταυτόχρονα, οι παροχές των εργαζομένων είναι επίσης πολύ σημαντικές.Τα οφέλη των εργαζομένων θα κάνουν τους εργαζόμενους να νιώσουν τη ζεστασιά της εταιρείας.Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να παρέχονται ανταγωνιστικές αποζημιώσεις και οφέλη.

Η αποζημίωση περιλαμβάνει γενικά τη βασική αποζημίωση, τη μεταβλητή αποζημίωση, τα βραχυπρόθεσμα κίνητρα, τα προγράμματα μετοχών κ.λπ. Μεταξύ αυτών, η βασική αποζημίωση και η μεταβλητή αποζημίωση αποτελούν το βασικό μέρος της συνολικής αποζημίωσης.Ο βασικός μισθός καθορίζεται συνήθως ανάλογα με τη θέση ή την ικανότητα.Για παράδειγμα, οι περισσότερες θέσεις πωλήσεων στην εταιρεία βασίζονται σε βασικό μισθό συν μεταβλητό μισθό, δηλαδή προμήθεια.Ωστόσο, η βασική αποζημίωση από μόνη της δεν δημιουργεί αρκετό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων των εργαζομένων, επομένως πρέπει να ενισχύσουμε τον ρόλο της μεταβλητής αμοιβής.Η μεταβλητή αποζημίωση περιλαμβάνει μπόνους, βραχυπρόθεσμα μπόνους, μακροπρόθεσμα κίνητρα και άλλα.

01 (3)
01 (4)